Pesavento srl Unipersonale est une entreprise de dimensions moyennes chargée du traitement de métaux précieux pour des marques connues de bijouterie et pour sa marque.
L’entreprise se trouve via Vecchia Ferriera 50 à Vicence (VI) et emploie une quarantaine de personnes, pour des activités d’orfèvrerie, depuis la transformation des matières premières jusqu’à la réalisation du produit fini.
Pesavento srl Unipersonale est membre du Responsible Jewellery Council (RJC).
Le RJC est une organisation définissant des normes pour promouvoir le comportement éthique, les droits de l’homme, les droits sociaux et les pratiques environnementales tout au long de la chaîne d’approvisionnement des bijoux en diamants, en or et en groupes de métaux du platine.
Le RJC a développé une norme de référence pour la chaîne d’approvisionnement de bijoux et de mécanismes crédibles pour le contrôle des pratiques commerciales responsables à travers des audits de tiers.
En tant que membre certifié du RJC, Pesavento srl Unipersonale s’engage à gérer son activité conformément au code de procédure RJC, intégrée avec la norme volontaire CoC pour la chaîne de contrôle. L’entreprise s’engage également à intégrer les considérations éthiques, sociales, environnementales et relatives aux droits de la personne dans ses activités quotidiennes, ses activités de planification et ses processus décisionnels.

Le bilan de durabilité que l’entreprise réalise chaque année définit les performances de l’entreprise concernant certains objectifs que l’entreprise se donne chaque année.
En particulier, ces principes peuvent généralement être résumés de la manière suivante :
• Respect des bonnes pratiques commerciales (absence de corruption)
• Absence de travail de mineurs
• Absence de travail forcé
• Respect des exigences en matière de santé et de sécurité
• Liberté d’association
• Absence de discrimination
• Gestion correcte des pratiques disciplinaires conformément aux exigences obligatoires et gestion correcte des travailleurs
• Rémunération correcte et décente
• Horaires de travail cohérents avec les exigences indiquées par la CCNL applicable
• Respect de l’environnement et promotion de la réduction des consommations et des bonnes pratiques de gestion des déchets et des ressources non renouvelables
• Condamnation et refus de toute activité liée aux crimes de guerre, aux violations du droit international humanitaire, aux crimes contre l’humanité ou à un génocide.
• L’organisation s’engage à n’apporter aucun support direct ou indirect à des groupes armés, à lutter contre la corruption et les mauvaises pratiques de la filière de l’or et des diamants et les abus associés à l’extraction, au transport et au commerce de ceux-ci.
• L’organisation s’engage à ne pas offrir, promettre ni demander de commissions illicites et à s’opposer à la sollicitation de commissions illicites, à la demande d’occulter, de dissimuler l’origine de l’or ou de faire une déclaration mensongère concernant les taxes, impôts, tarifs et redevances versés aux gouvernements pour l’extraction, le commerce, le déplacement, le transport et l’exportation d’or.
• De plus, l’entreprise s’engage à ce que toutes les activités de surveillance privée et les mesures de sécurité visant à protéger le patrimoine soient conformes aux lois nationales et respectent la dignité du travailleur.

En ce qui concerne ces exigences, l’entreprise déclare respecter les réglementations et conventions suivantes :
• Norme volontaire RJC CoP – 2019
• Norme volontaire RJC CoC – 2017
• Convention de l’Organisation internationale du travail (OIT)
• Convention des Nations unies relative aux droits de l’enfant
• Déclaration universelle des droits de l’homme
• Convention des Nations Unies sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes et de toutes les formes de discrimination raciale
• Pacte international relatif aux droits civils, politiques, économiques, sociaux et culturels.
• Guide OCDE sur le devoir de diligence pour des chaînes d’approvisionnement responsables en minerais provenant de zones de conflit ou à haut risque,
• Toutes les lois nationales et internationales en la matière, y compris le décret législatif 81/2008 et modifications successives, concernant la santé et la sécurité sur les lieux de travail ;
• Règlement européen 2016/679 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données
• Prescriptions du décret législatif 231/2001 en matière de responsabilité administrative de l’entreprise.

Chers tous,
le système de responsabilité sociale mis en place par PESAVENTO SRL UNIPERSONALE prévoit la possibilité, de la part de l’ensemble des parties prenantes, de signaler des problèmes ou d’effectuer des suggestions d’amélioration en ce qui concerne le système éthique mis en place. En particulier, en cas de problème, il est possible de contacter ou de communiquer le problème de la manière suivante :

– Envoyer un courrier à l’adresse suivante :
Team RJC / SA8000, Via Vecchia Ferriera 50, 36100 Vicenza
– Envoyer un e-mail à :
segnalazionirjc@pesavento.com

Gestion de la réclamation, de la signalisation et de la suggestion d’amélioration :
La signalisation est d’abord lue par un membre du Team RJC, qui convoque le Team, groupe composé de manière équilibrée de représentants des travailleurs et de représentants du management, afin d’identifier des solutions.

Une fois le problème résolu, le Team doit résumer les actions entreprises dans le Bilan social, document émis une fois par an et publié sur le site de l’entreprise, sous forme simplifiée, ou envoyé aux parties concernées.

Par conséquent, comme preuve du fonctionnement correct du système éthique, toutes les activités effectuées suite à des signalisations, des suggestions et des idées d’amélioration susceptibles de provenir des parties concernées, internes ou externes, seront résumées dans le Bilan social de la période correspondante.